Good to know about Change Management

Eine Veränderung des Arbeitsumfeldes oder der Arbeitsorganisation ist ein massiver Eingriff in die Arbeitsroutine der Mitarbeiter.

Die betroffenen Personen durchlaufen im Veränderungsprozess i.d.R. mehrere emotionale Phasen.

Die Phasen einer Veränderung haben signifikanten Einfluss auf die Produktivität und wahrgenommene Kompetenz der Mitarbeiter.

Vor allen Zu Beginn einer Veränderung können durch ein fehlendes oder zu kurz gedachtes Change Management Fehler mit weittragenden Folgen gemacht werden.

Als Arbeitgeber oder Führungskraft ist es daher enorm wichtig, die Phasen einer Veränderung zu kennen, auf die Reaktionen der Mitarbeiter vorbereitet zu sein und diese angemessen und verständnisvoll zu beantworten.

Durch professionelles Change Management kann dies gewährleistet werden. So können die emotionellen Phasen von Mitarbeitern abgefedert und die Auswirkungen auf Produktivität und wahrgenommene Kompetenz verringert bzw. verkürzt werden.

 

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